Entrar em contato com um advogado trabalhista no momento certo pode fazer toda a diferença no resultado do seu caso. Preencha o formulário ou envie uma mensagem para agendar uma conversa com o advogado trabalhista Ihara e entender quais direitos você pode ter a receber.
O atendimento é feito presencialmente em Suzano ou online para clientes de outras regiões, sempre com retorno rápido e explicações claras sobre cada etapa do processo.
Também atendemos clientes de Mogi das Cruzes, Poá, Itaquaquecetuba, Arujá, Guarulhos e Ferraz de Vasconcelos, com a mesma qualidade e agilidade no acompanhamento do seu caso.
Quanto mais claro for o relato inicial, mais rápida e precisa é a resposta. Não é preciso usar linguagem técnica nem organizar nada em formato jurídico: basta contar o que aconteceu, em ordem cronológica. Ajuda muito informar a função exercida, o tempo de casa, se o contrato ainda está em vigor ou já terminou, qual foi a forma de saída e qual é, na sua percepção, o problema principal.
Se já tiver em mãos, mencione também se existem holerites, cartões de ponto, termo de rescisão, extrato do FGTS, atestados médicos ou mensagens trocadas com a empresa. Nada disso precisa ser enviado logo no primeiro contato, mas saber que o material existe muda a avaliação inicial. A falta de algum documento não impede a análise, porque parte deles pode ser requisitada judicialmente depois.
O escritório atende de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00. O WhatsApp e o telefone atendem pelo número (11) 96069-3680, e o e-mail é helioakio@adv.oabsp.org.br. Mensagens enviadas pelo formulário desta página, fora do horário comercial ou em finais de semana, são respondidas no primeiro dia útil seguinte. Atendimento presencial na sede é feito com hora marcada, para que a conversa não seja interrompida.
Existem situações em que o tempo joga contra. O trabalhador tem até dois anos após o fim do contrato para ajuizar a ação e, dentro dela, só pode cobrar verbas dos cinco anos anteriores ao ajuizamento, conforme o artigo 7º, inciso XXIX, da Constituição Federal. Isso significa que cada mês de espera pode apagar um mês de direito.
Em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional, a emissão da CAT e o correto encaminhamento ao INSS influenciam diretamente o reconhecimento da estabilidade acidentária. Situações de assédio moral e de descumprimento grave do contrato pelo empregador, que podem levar à rescisão indireta, também pedem orientação antes de qualquer decisão precipitada, como pedir demissão. A regra prática é simples: procure orientação quando a dúvida surgir, e não às vésperas do prazo.
Não é necessário morar na região para contratar. O processo trabalhista tramita em meio eletrônico e as audiências costumam ser realizadas por videoconferência, o que permite acompanhar casos em qualquer estado. A página sobre o atendimento do advogado trabalhista online explica em detalhe a base legal, o passo a passo e também os limites do atendimento a distância, como as perícias, que continuam presenciais.
A análise inicial do caso é feita sem compromisso. Havendo contratação, os honorários são definidos em contrato escrito, discutido com você antes de qualquer providência. As normas de publicidade da advocacia não permitem divulgar valores em site, por isso esse ponto é tratado diretamente no atendimento.
Mensagens enviadas em dias úteis, dentro do horário de atendimento, costumam ser respondidas no mesmo dia. As demais são respondidas no primeiro dia útil seguinte.
Não. Fotos legíveis ou arquivos em PDF são suficientes para a análise, e a procuração pode ser assinada eletronicamente, sem cartório e sem reconhecimento de firma.
Pode. Buscar orientação jurídica durante o contrato de trabalho é legítimo e, em muitos casos, é justamente o momento mais útil, porque permite organizar provas enquanto o vínculo está ativo. O atendimento é sigiloso, protegido pelo dever profissional de confidencialidade.