Escritório especializado em direito trabalhista na defesa do trabalhador. Reivindicamos possíveis irregularidades em contrato de trabalho, rescisões, adicional noturno, periculosidade e insalubridade, cálculos de rescisões, férias, horas extras, entre outros.
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Orientação especializada em Direito do Trabalho para quem vive em Suzano, no Alto Tietê ou em qualquer cidade do Brasil.
O advogado trabalhista atua na relação entre empregado e empregador: analisa o contrato de trabalho, identifica verbas não pagas e representa o trabalhador na Justiça do Trabalho. Na prática, o serviço começa bem antes da ação judicial. Com a leitura dos holerites, do cartão de ponto, do termo de rescisão e das mensagens trocadas com a chefia é possível estimar o que realmente é devido e decidir, com segurança, se vale a pena ajuizar uma reclamação trabalhista.
Além da fase judicial, o advogado atua em negociações, acordos, homologações e defesa em processos administrativos, sempre buscando o caminho mais rápido e menos desgastante para quem trabalha.
Boa parte dos atendimentos envolve horas extras não pagas ou pagas a menor, banco de horas irregular, jornada acima do limite legal e intervalos suprimidos. Também são frequentes as dúvidas sobre verbas rescisórias na demissão sem justa causa, reversão de justa causa aplicada indevidamente e rescisão indireta, quando é o empregador quem descumpre o contrato.
Outros temas recorrentes são assédio moral no trabalho, acúmulo e desvio de função, adicional de insalubridade e de periculosidade, equiparação salarial, acidentes e doenças ocupacionais e estabilidade no emprego após afastamento pelo INSS.
A regra da CLT é objetiva: encerrado o contrato, o trabalhador tem até dois anos para ingressar com a ação. Dentro desse processo, é possível cobrar os valores devidos nos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Perder esse prazo significa perder o direito de discutir judicialmente as verbas, por isso a orientação é procurar um advogado trabalhista assim que a dúvida surgir, e não às vésperas do vencimento.
A primeira análise do caso é feita sem compromisso. Quem não tem condições de arcar com as custas do processo pode requerer os benefícios da justiça gratuita, e os honorários são combinados de forma transparente antes de qualquer providência. Todo o acompanhamento pode ser feito a distância, com envio de documentos por meios digitais e audiências telepresenciais, o que permite atender clientes de todo o Brasil com o mesmo cuidado do atendimento presencial em Suzano. Veja em detalhe como funciona o atendimento do advogado trabalhista online, da primeira conversa ao acompanhamento das audiências.
O escritório fica no centro de Suzano e atende também moradores de Mogi das Cruzes, Poá, Itaquaquecetuba, Ferraz de Vasconcelos, Arujá, Guarulhos e demais cidades do Alto Tietê, com atuação nas Varas do Trabalho da região. Se você procura um advogado trabalhista de confiança, conheça as nossas áreas de atuação, leia o blog jurídico ou fale conosco para uma avaliação do seu caso.
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Entenda quando o enquadramento como cargo de confiança é inválido e você pode ter direito a receber horas extras.
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Entenda quando a exceção do art. 62, I da CLT para trabalhadores externos é inválida e você pode ter direito a receber horas extras.
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Tire suas principais dúvidas sobre Direito do Trabalho e Previdenciário
O contato inicial é feito por WhatsApp ou pelo formulário do site, os documentos são enviados em formato digital e a análise do caso acontece por videoconferência. A procuração é assinada eletronicamente e o processo tramita no PJe, o sistema eletrônico da Justiça do Trabalho. Entenda o passo a passo.
Tem. O processo trabalhista é integralmente eletrônico desde a Lei nº 11.419/2006, as audiências por videoconferência estão previstas na Resolução CNJ nº 354/2020 e a assinatura eletrônica tem validade jurídica. A única diferença prática é a dispensa do deslocamento. Saiba mais.
Você pode reunir provas do horário real trabalhado (cartão de ponto, mensagens, escala) e buscar orientação jurídica. É possível reclamar valores não pagos nos últimos 5 anos. Saiba mais.
Em regra, o trabalhador demitido sem justa causa tem direito a aviso prévio, saldo de salário, 13º e férias proporcionais, FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego, entre outras verbas conforme o caso. Saiba mais.
Sim. Quando o empregador comete falta grave (atraso reiterado de salário, assédio, ambiente de risco, entre outras situações), o trabalhador pode pleitear a rescisão indireta e receber as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa. Saiba mais.
Empregados afastados por acidente de trabalho com emissão de CAT costumam ter direito a estabilidade acidentária de 12 meses após o retorno, além de benefícios previdenciários específicos. Saiba mais.
Sim. É possível recorrer administrativamente ou ingressar com ação judicial para reverter negativas indevidas do INSS e revisar benefícios calculados incorretamente. Saiba mais.
O atendimento presencial é em Suzano e região do Alto Tietê, mas atendemos online em todo o Brasil, com o mesmo nível de acompanhamento e segurança jurídica. Saiba mais.
O atendimento é feito online para todo o Brasil e presencialmente na sede, em Suzano (SP). Veja a página da sua cidade para entender as questões trabalhistas mais comuns na região:
